Senior Recruiter &
Talent Acquisition
Mehr als 15 Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und Personalvermittlung – für strukturierte Prozesse, überzeugende Kandidatenansprache und nachhaltig passende Besetzungen.
Offen für eine neue Herausforderung in Festanstellung
Diese Website gibt einen persönlichen Einblick in meine Erfahrung, Arbeitsweise und Kompetenzen im Recruiting und in Talent Acquisition.
Erfahrung, Kennzahlen und Schwerpunkte
Zentrale Kennzahlen aus über 15 Jahren Recruiting, Personalvermittlung und
Active Sourcing — mit Fokus auf erfolgreiche Besetzungen, Kandidatenansprache und strukturierte Prozesse.
15+
Jahre Recruiting-Erfahrung
Talent Acquisition, Active Sourcing und Personalvermittlung
550+
Besetzungen
Operativ oder in verantwortlicher Funktion begleitet – für Festanstellungen und im Freelancer-Umfeld
85–90 %
Zustimmung zu Folgeschritten
Nach der persönlichen Erstansprache potenzieller Kandidat:innen
Recruiting mit Empathie und modernen Technologien
Senior Recruiter | Talent Acquisition | Active Sourcing
Meine Erfahrung umfasst den gesamten Recruitingprozess – von der Auftragsklärung und Suchstrategie über Active Sourcing und strukturierte Interviews bis zur erfolgreichen Besetzung. Durch meine Perspektive aus Personalvermittlung, Inhouse Recruiting und verantwortlichen Funktionen berate ich Hiring Manager auf Augenhöhe und behalte dabei sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch die Bedürfnisse der Kandidat:innen im Blick.
Kompetenzen
Menschlich & authentisch | Zielstrebig & lösungsorientiert
Recruiting verstehe ich als Zusammenspiel aus persönlichem Gespür, fundierter Beratung und klar strukturierten Prozessen. Dabei verbinde ich operative Recruiting-Erfahrung mit moderner Talent Acquisition und einem sicheren Blick für Menschen, Märkte und Anforderungen.
360°- & Full-Cycle Recruiting
End-to-End von der Auftragsklärung und Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung.
Active Sourcing & Direktansprache
Zielgruppengerechte Recherche und persönliche Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
Hiring-Manager- & Stakeholder-Beratung
Beratung auf Augenhöhe zu Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Besetzbarkeit.
Strukturierte Interviews & Auswahl
Kompetenzbasierte Interviews und fundierte Entscheidungen mit Blick auf Passung und Candidate Experience.
Recruiting-KPIs & Prozessoptimierung
Steuerung des Recruiting-Funnels, von Time-to-Hire und Conversion für transparente und effiziente Prozesse.
KI & moderne Recruiting-Tools
Sinnvoller Einsatz von KI und modernen Recruiting-Tools: effizient, datengestützt und mit menschlicher Kontrolle.
Arbeitsweise
Erfolgreiches Recruiting braucht für mich mehr als bewährte Routinen: Es verlangt Kreativität, fundierte Marktkenntnis und eine klare Strategie. Dabei gehe ich auch ungewöhnliche Wege – stets sauber, fair und mit dem Ziel, für Unternehmen und Kandidat:innen eine echte Win-win-Situation zu schaffen.
Diese Haltung und die folgenden drei Grundsätze bilden seit vielen Jahren die Basis meiner Erfolge.
1. Überzeugen statt überreden
Ich gewinne Menschen durch ehrliche Kommunikation, klare Argumente und echtes Interesse – nicht durch Druck.
2. Sportlicher Ehrgeiz
Ich nehme jeden Recruitingprozess sportlich und gewinne gern
3. Fairplay / Respekt
Ich behandle Andere gerne so, wie ich selbst behandelt werden möchte: offen, transparent und verbindlich.